Zitten uw kandidaten op hun gemak?
Een goede eerste indruk. Dat is het belangrijkste dat uw vacaturesite bij een baanzoeker moet achterlaten. De site moet verrassen en boeien. Tenslotte moet de site de baanzoeker verleiden om daadwerkelijk te binden aan de organisatie door zijn of haar gegevens achter te laten of te solliciteren.
Met iCams, de e-recruitment oplossing van Hireserve, kunt u eenvoudig en binnen uw budget baanzoekers verrassen, boeien, verleiden én binden.
HR positief over online recruitment
44% van de HR verantwoordelijken verwacht dat het eigen netwerk een
steeds belangrijkere rol gaat spelen bij de werving van hoogopgeleid
personeel, zo blijkt uit de E-Recruitment Monitor 2007 van Totaljobs,
een onderzoek onder ruim 1.100 Nederlandse HR-verantwoordelijken.
Uit
de E-Recruitment Monitor 2007 komt naar voren dat HR verantwoordelijken
erg positief zijn over online recruitment. Er is een trend dat HR
budgetten steeds meer van offline naar online media verschuiven. Op dit
moment maakt 51% van alle HR verantwoordelijken volgens de E-Recruitment
Monitor gebruik van online recruitment.
Als het gebruik van
online recruitment vergeleken wordt met de leeftijd, blijkt dat jongere
HR verantwoordelijken meer gebruik maken van online recruitment dan
oudere HR verantwoordelijken. Ook is het gebruik van online recruitment
hoger bij grote organisaties dan bij kleine organisaties. Als er een
separate HR verantwoordelijke aanwezig is binnen de organisatie dan
wordt er ook meer gebruik gemaakt van online recruitment dan bij
organisaties waar er geen separate HR verantwoordelijke aanwezig is.
Tweederde van alle gebruikers van online recruitment maakt gebruik van
vacaturesites. Het plaatsen van vacatures en het doorzoeken van de
CV-databank zijn de meest gebruikte functies op vacaturesites.
De
belangrijkste motivaties om online recruitment te gebruiken zijn: de
gebruiksvriendelijkheid, het prijsniveau, de effectiviteit en de
snelheid. De motivaties om vacaturesites in te zetten zijn dezelfde als
voor online recruitment in het algemeen. De kwaliteit van de respons als
motivatie scoort lager bij het gebruik van online recruitment in
vergelijking met offline recruitment.
54% van de HR
verantwoordelijken vind het werkgeversmerk ‘belangrijk’ tot ‘zeer
belangrijk’. Over het algemeen vinden grote organisaties het
werkgeversmerk belangrijker dan kleine organisaties. Gebruikers van
online recruitment zijn tevredener over de kwantiteit van de respons dan
HR
verantwoordelijken die geen gebruik maken van online recruitment.
Gemiddeld
29% van de HR verantwoordelijken meet de resultaten van de eigen
wervingsactiviteiten. Van de HR verantwoordelijken die meten, meet 74%
de kwantiteit van de respons. Dit geeft een totaal van 21% van alle HR
verantwoordelijken die de kwantiteit van de respons meten.
Online
recruitment wordt als succesvoller beschouwd dan offline recruitment.
Opvallend is dat 16% van alle HR verantwoordelijken niet weet hoe
succesvol de eigen offline recruitment activiteiten zijn, tegenover maar
3% die dit niet weet met betrekking tot de online activiteiten. Voor de
toekomst geven de HR verantwoordelijken aan dat het gebruik van de
website van de eigen organisatie sterk zal toenemen. Het gebruik van
landelijke en regionale dagbladen en vakbladen zal het sterkst afnemen
in de toekomst. De opvallendste stijging is te zien bij het gebruik van
het eigen netwerk en interne werving. 44% van de HR verantwoordelijken
denkt dat het gebruik van het eigen netwerk toe zal toenemen en 30%
denkt dat de interne werving toe zal nemen in de toekomst.
Datum: 15 juni 2007
Bron: Totaljobs
Document: E-Recruitment Monitor 2007