Hoeveel tijd kost het u om een stoel te vullen?
De arbeidsmarkt wordt krapper. Kandidaten haken steeds sneller af als zij niet snel genoeg geholpen worden. Hoe sneller u reageert op een sollicitatie, hoe groter de kans dat die ene goede kandidaat bij u in dienst komt.
Met iCams, de e-recruitment oplossing van Hireserve, kunt u eenvoudig en binnen uw budget nieuwe sollicitaties snel afhandelen.
Het belang en gebruik van online recruitment neemt steeds verder toe. Dit is het resultaat van de situatie in de markt van personeelswerving; veel vraag en relatief weinig aanbod.
Dat is de belangrijkste uitkomst van de E-Recruitment Monitor 2008 van
Totaljobs.nl. In totaal werden 1370 mensen uit Nederland ondervraagd die
verantwoordelijk zijn voor personeelswerving.
De resultaten van
het onderzoek laten zien dat het het gebruik van online recruitment
sterk is gestegen. In 2007 was het percentage HR-werknemers dat internet
gebruikt voor werving 51 procent. Het jaar 2008 toont een percentage van
67 procent.
‘Open deur’ bevestigd
Wat misschien als een open deur gezien mag worden werd door middel van het onderzoek duidelijk bevestigd. HR-verantwoordelijken jonger dan 35 jaar zijn vrijwel volledig overgestapt op online recruitment, terwijl de ouderen vaker offline recruitment gebruiken.
Monsterboard en VacatureBank
De meest opvallende toename van online gebruikte wervingskanalen zijn de
eigen websites en de recruitment websites van de organisaties. Verder
blijken ook cv databanken en generieke vacaturesites erg populair te
zijn. Monsterboard.nl en NationaleVacaturebank.nl worden hierbij veruit
het meest ingezet.
Wilt u meer lezen over de E-Recruitment
Monitor 2008 download
dan hier het hele rapport. Meer informatie is vanaf 12 februari
aanstaande beschikbaar op www.e-recruitmentmonitor.nl.
Bron: P&O
Actueel
